HR说还要面试其他人，通常属于正常招聘流程中的常规操作，具体含义和应对方式如下：

一、核心原因分析

1. 综合评估需求

   大型企业或高竞争岗位通常需面试多位候选人，通过横向对比技能、经验等，确保选择最合适的人选。即使你表现突出，HR也可能需要更多时间评估其他备选者。

2. 流程规范与风险控制

   正规公司不会当场发放offer，需内部讨论和审批。HR使用“还有人需面试”等话术，可能是为应对突发情况或保留调整空间。

二、可能的影响与建议

1. 不代表被淘汰

   HR此时仍可能将你列为备选，尤其当你具备岗位核心能力且其他候选人匹配度较低时。建议保持沟通，避免过早放弃。

2. 合理等待时间

   • 常规岗位 ：通常1-2天有结果，若超过2天可主动联系HR询问进展。

   • 高竞争岗位 ：可能需一周或更长时间，需耐心等待。

3. 主动出击策略

   若等待超时且无明确反馈，可同时投递其他工作，但需注意offer不可撤销的原则。

三、注意事项

• 避免过度解读 ：HR未明确说明进度时，不要自行判断为负面信号。

• 保持专业态度 ：无论结果如何，均应礼貌回应HR的后续通知。

HR的此番话术多为流程性表述，建议结合岗位特性、面试表现及时间节点综合判断。