HR询问“打算在公司做多久”时，核心关注点在于评估候选人的稳定性、职业规划与公司发展的契合度。以下是回答建议及注意事项：

一、回答结构建议

1. 强调职业稳定性

   避免直接承诺具体年限（如“3-5年”），可表述为“希望与公司长期发展，共同成长”或“根据个人规划，计划在公司长期服务”。

2. 结合岗位与行业特性

   若为技术岗位，可说明“希望通过持续学习提升专业能力，成为行业专家”；若为管理岗位，则强调“期待通过项目经验积累管理经验”。

3. 展现积极态度

   用“我非常认同公司的发展方向，愿意投入时间和精力”等表述，传递对公司的认同感和责任感。

二、注意事项

1. 避免负面表述

   不要说“至少3年”或“至少4年”，这类表述可能被解读为“短期留用”。

2. 灵活应对追问

   若HR进一步询问具体规划，可补充“我希望通过3-5年的努力，达到[具体目标]，并持续为公司创造价值”。

3. 与职业规划关联

   将回答与个人职业目标结合，例如“我的职业规划是[目标]，因此希望在公司获得[相关资源]以实现这一目标”。

三、示例回答

“我非常热爱贵公司的发展方向，并希望与公司长期合作。根据我的职业规划，计划在公司服务至少3-5年，期间将专注于[具体目标]。我相信通过持续学习与实践，能够为团队创造价值，并与公司共同成长。”