​​证书挂靠公司仅用于缴纳社保存在法律风险，且需按规定缴纳五险而非选择性参保。​​ 这种行为可能因虚构劳动关系被认定为骗保，导致个人权益受损、信用记录受影响，甚至面临行政处罚。

1. ​​法律明确禁止虚构劳动关系参保​​
   社保缴纳需以真实劳动关系为基础，挂靠公司代缴社保属于伪造参保条件。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，不可仅选择部分险种。若通过挂靠方式参保，社保部门有权撤销记录并追责。

2. ​​个人权益与风险并存​​
   挂靠缴费可能无法享受完整社保待遇（如工伤、生育津贴），且一旦挂靠公司违规操作，个人可能被列入失信名单。若挂靠公司卷款跑路或伪造材料，参保人将面临财产损失和法律纠纷。

3. ​​合法替代方案更稳妥​​
   灵活就业人员可通过个人身份缴纳社保（如城乡居民保险或灵活就业社保），费用较低且合法合规。若需企业代缴，应建立真实劳动关系（如非全日制用工），避免法律风险。

4. ​​行业监管趋严​​
   近年来，多地社保部门联合公安机构打击骗保行为，通过大数据核查虚构劳动关系。挂靠参保一旦被查实，企业和个人均需承担罚款、补缴费用等后果，情节严重者可能涉及刑事责任。

建议通过正规渠道参保，避免因小失大。若已参与挂靠，应及时终止并咨询社保部门或律师，妥善处理后续问题。