不可以

根据相关法律法规和搜索结果，不上班人员挂靠公司购买社保的行为存在法律风险和实际问题，具体分析如下：

一、挂靠行为的法律风险

1. 违反《社会保险法》规定

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，社会保险必须由用人单位和职工共同缴纳，不存在虚构劳动关系缴纳社保的合法情形。挂靠行为属于以欺诈手段骗取社会保险待遇，可能面临社保金退还及罚款（骗取金额2倍以上5倍以下）。

2. 可能承担刑事责任

   若被社保部门查实，除罚款外，还可能因诈骗罪承担刑事责任。

二、挂靠行为的实际问题

1. 待遇限制

   挂靠社保与正常劳动关系存在本质差异，无法享受以下待遇：

   • 工伤认定与医疗费用报销 ：因不存在真实劳动关系，无法申报工伤或享受医疗费用报销；

   • 生育津贴等专项待遇 ：无法申领生育津贴、失业救济金等与劳动关系相关的福利。

2. 费用高昂且无保障

   需自行承担社保费用（约企业60%-80%+个人20%），但挂靠公司可能存在经营风险，导致缴费中断或资金链断裂。

三、合法替代方案

1. 灵活就业社保

   可以以灵活就业人员身份参加社保（仅限养老保险和医疗保险），费用较低且待遇与职工社保一致，退休后养老金可正常领取。 - 需向社保部门或第三方机构（如银行）直接缴费，无需挂靠单位。

2. 自主缴费

   部分城市允许个人直接缴纳社保，但需符合当地户籍或居住证要求，且待遇可能低于职工社保。

四、建议

• 避免挂靠 ：挂靠社保违法且风险高，不建议通过虚构劳动关系规避社保责任；

• 选择灵活就业 ：通过正规渠道办理灵活就业社保，既合法又经济；

• 咨询专业机构 ：若对社保政策有疑问，可咨询当地社保部门或法律机构。

挂靠公司买社保并非合法途径，建议通过灵活就业社保等合规方式解决社保需求。