委托人力资源公司招聘是指企业将招聘任务外包给专业机构，由其负责筛选、面试及人才推荐的服务模式。以下是具体解析：

1. 核心定义

   企业将员工招聘的策划、信息发布、面试组织等环节委托给人力资源公司，通过其专业资源快速匹配岗位需求与合适人才。

2. 服务内容

   • 人才搜寻 ：利用广泛的人才库和网络资源，覆盖不同行业和技能层次；

   • 筛选与面试 ：进行初步资质审核、组织面试及评估，降低企业招聘成本；

   • 合同管理 ：与合格候选人签订正式劳动合同，完成入职流程。

3. 与劳务派遣的区别

   委托招聘中，最终录用人员与企业签订劳动合同，属于正式雇佣关系；而劳务派遣人员与劳务公司签订合同，属于临时性用工。

4. 优势与适用场景

   • 节省成本 ：减少广告费、面试成本及时间投入；

   • 高效精准 ：通过专业评估提高录用质量，尤其适合中高端岗位或急聘需求；

   • 适用范围广 ：适用于各类企业，包括跨国公司、中小企业及特定行业（如教师招聘）。

5. 费用结构

   企业通常按招聘成功人数支付服务费，比例一般为年薪的10%-30%。