​​事业单位人员连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同（开除）​​。这一规定源于国务院《事业单位人事管理条例》，明确将旷工行为与聘用关系直接挂钩，且计算时需扣除休息日和法定节假日。

分点论述：

1. ​​法律依据​​
   事业单位开除旷工人员的标准由《事业单位人事管理条例》第十五条直接规定，区别于企业适用的《劳动合同法》。连续旷工15个工作日或1年累计30个工作日是硬性门槛，无需额外规章制度补充。

2. ​​执行要点​​
   单位需注意旷工天数为“工作日”，统计时排除节假日。实际操作中，通常先进行警告或谈话，屡教不改再启动开除程序。特殊情况下（如突发疾病），需结合证据综合判断是否属“正当理由”。

3. ​​程序合规性​​
   开除决定需经调查核实、书面通知等流程，保障当事人申辩权。若涉及编制内人员，还需同步办理编制核销、档案转移等手续，避免因程序瑕疵引发法律争议。

4. ​​例外与变通​​
   部分地区或单位可能细化规则（如缩短累计周期），但不得低于国家标准。对特殊身份人员（如军转干部）或历史遗留问题，需结合政策个案处理。

总结提示：
事业单位人员应严格遵守考勤制度，确需请假需及时报批。单位则需平衡管理效率与程序正义，保留旷工证据（如打卡记录、书面警告），确保处理决定经得起法律检验。