公司安排一人多岗是否合法，需结合具体情况判断，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。以下是核心要点：

一、合法性前提条件

1. 协商一致原则

   用人单位需与员工协商调整岗位，且变更需以书面形式进行。若未协商或未书面确认，可能构成违法。

2. 不违反劳动合同约定

   若劳动合同明确约定了岗位范围，单位不得擅自变更。例如，若员工仅接受财务岗位，强制安排其承担销售职责即属违约。

3. 符合劳动法规定的工作时间与报酬

   • 工作时长需在法定标准内，避免超时加班且支付足额加班费；

   • 工资待遇不得因岗位调整降低，且需提供必要培训保障胜任能力。

二、违法情形

1. 强制安排且未协商

   单方面强制增加工作量，未与员工达成书面协议，可能引发劳动争议。

2. 违反岗位限制

   涉及特定岗位（如会计与出纳）的兼容性问题，若单位以多岗规避法律规定（如社保缴纳），属违法行为。

3. 损害员工权益

   包括过度劳累、影响健康、未支付加班费或未提供必要保护，均可能被认定为违法。

三、处理建议

• 协商解决 ：优先与员工沟通，明确岗位职责与调整方案；

• 书面确认 ：调整后需签订补充协议，确保法律效力；

• **途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径主张权益，保存加班记录、工资流水等证据。

一人多岗的合法性取决于协商程序、合同约定及权益保障的合规性，需平衡企业需求与员工权益。