留置看护岗位离职率高，主要原因可归纳为以下四点：

1. 高强度工作与身心压力

   • 时间与强度 ：实行三班倒（白班8小时+夜班8小时），交接班需提前半小时到岗，特殊时期延迟下班常见，日均有效清醒时间仅4.2小时，易引发腰肌劳损、失眠及注意力下降。

   • 精神负担 ：需24小时监控被留置人员，突发情况应对压力大，长期处于高度警觉状态易导致焦虑、抑郁等心理问题。

2. 待遇与付出不匹配

   • 薪资差异大 ：全国范围内工资水平差异显著，部分地区到手仅5000多元，夜班补贴低且节假日工资按白班计算，实际休息天数少。

   • 补偿不足 ：高强度工作与低薪形成鲜明对比，长期积累的健康问题（如内分泌失调、甲状腺异常）缺乏有效保障。

3. 职业发展受限

   • 技能单一 ：工作内容以监控和基础监管为主，缺乏实战执法经验积累，难以通过公务员考试等竞争晋升。

   • 晋升通道狭窄 ：管理岗位数量少且缺乏明确标准，长期从事该岗位易产生职业倦怠。

4. 社会认同感低

   • 工作特殊性 ：因涉及特殊群体监管，社会对留置看护岗位的认可度较低，易导致职业满意度下降。

   • 封闭环境 ：工作期间封闭管理，缺乏社交互动，加剧了职业倦怠感。

总结 ：留置看护岗位因高强度、低薪、发展受限及社会认同度低等问题，导致人员流失严重。建议结合个人实际情况权衡利弊，优先选择其他更符合职业发展需求的岗位。