​​浙江省自2024年1月1日起实施新的分区域最低工资标准，月薪三档分别为2490元、2260元、2010元，非全日制小时工资对应24元、22元、20元。​​此次调整较2021年标准提高约9.2%，覆盖全省11个设区市，各地根据经济发展水平选择适用档次，​​其中杭州、宁波等发达城区通常执行最高档​​，切实保障劳动者基本生活权益。

1. ​​分档依据与区域划分​​
   浙江省最低工资标准采用三档制，由各设区市根据辖区经济水平自主选择。例如，宁波的海曙、鄞州等核心区采用第一档（2490元/月），而象山、宁海等县可能选择第二或第三档。这种差异化设计既体现区域经济差异，也避免“一刀切”对企业造成负担。

2. ​​标准涵盖范围与法律效力​​
   最低工资包含个人缴纳的社保费用，但加班费、高温津贴等不纳入计算。用人单位支付工资低于当地标准属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业需补足差额并可能面临1-5倍赔偿金。

3. ​​调整机制与民生意义​​
   浙江省自1994年建立最低工资制度以来已调整18次，每次参考物价指数、社保缴费、平均工资等数据。2024年调整后，低收入劳动者月薪最低增加170-210元，有助于缓解生活成本压力，促进社会公平。

4. ​​企业与劳动者注意事项​​
   企业需在标准发布后10日内公示，并确保工资结构合规；劳动者应核对劳动合同中的工作时间和报酬是否符合标准，尤其需注意非全日制用工的小时工资是否达标。

浙江省通过动态调整最低工资标准，平衡劳动者权益与企业可持续发展。建议公众关注本地政府公布的具体档次，及时维护自身合法权益。