应届生在暑假期间进厂打工并缴纳社保，通常会影响其应届生身份的认定，具体影响及应对建议如下：

一、主要影响

1. 应届生身份消失

   一旦缴纳社保，表明与用人单位建立正式劳动关系，符合就业条件，应届生身份即被取消。此记录无法撤销，可能影响未来考公、事业单位招聘或享受应届生补贴。

2. 特定场景下的例外

   若学校或政策明确允许暑期实习等特殊情况缴纳社保不影响应届生身份，可保留相关证明文件作为备用。

二、应对建议

1. 提前咨询学校或用人单位

   若计划暑期打工，建议提前与学校就业指导中心或用人单位沟通，确认是否允许缴纳社保，或协商暂停缴纳。

2. 关注政策差异

   不同单位或地区对社保缴纳与应届生身份的要求可能不同，例如部分企业可能将暑期工视为实习而非正式就业。

3. 保留沟通记录

   若与学校或用人单位协商，需留存书面或电子沟通记录，以备后续可能的政策调整或争议解决。

三、注意事项

• 社保权益与应届生身份的权衡 ：若担心影响就业机会，可考虑缴纳社保以积累权益；若明确政策禁止，建议避免。

• 特殊职业限制 ：考公、事业单位等对社保有严格限制的单位，建议提前确认要求。

应届生暑假打工交社保通常会影响身份认定，但可通过提前沟通、保留证据等方式降低潜在风险。