事业单位和央企退休后的工资水平通常央企更高，但具体还需看个人职级、工龄、所在地区及具体单位政策。

1. 央企退休工资水平

央企作为国家重要的经济支柱，其员工的退休工资通常与企业效益、个人职级和工龄等因素密切相关。由于央企规模较大、效益较好，其员工的退休工资水平往往相对较高。特别是对于一些高管或高级技术人员，其退休工资可能会达到相当可观的水平。

2. 事业单位退休工资水平

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的员工退休工资通常由国家财政统一保障，并根据个人的职级、工龄和所在地区等因素进行计算。由于事业单位的类型多样，其员工的退休工资水平也会有所差异。

3. 影响退休工资的因素

除了单位性质外，个人的职级、工龄、所在地区及具体单位政策等因素也会对退休工资产生重要影响。

• 职级：通常情况下，职级越高，退休工资水平也会越高。
• 工龄：工龄越长，退休工资水平也会相应增加。
• 所在地区：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，这也会影响到退休工资的水平。
• 单位政策：一些单位可能会有特殊的退休工资政策，如额外的补贴或福利待遇等，这也会影响到退休工资的最终水平。

总结

央企和事业单位退休后的工资水平会受到多种因素的影响。虽然通常情况下央企的退休工资水平相对较高，但具体还需根据个人情况和单位政策进行综合考虑。如果您对自己的退休工资有疑问，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或相关专业人士。