劳动法关于工龄和岗位的规定主要体现在以下方面：

一、工龄的核心作用

1. 年休假

   • 连续工作满1年即可享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定：

     • 1-10年：5天

     • 10-20年：10天

     • 20年以上：15天

   • 特殊情况下可两年休一次（如单位无法安排或职工自愿），假期45天。

2. 养老金与经济补偿

   • 工龄越长，养老金个人账户余额越多，基本养老金发放标准越高。

   • 离职时经济补偿按“工作每满一年支付一个月工资”计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 医疗期与探亲假

   • 医疗期：

     • 5年以下：3个月

     • 5-10年：9个月

     • 10年以上：12-24个月（特殊疾病可延长至24个月）。 - 探亲假：

     • 已婚职工探望父母每年20天，未婚职工探望父母每四年20天。

二、工龄计算规则

1. 连续工龄与累计工龄

   • 连续工龄：同一单位或可合并计算的工作年限（如企业改制、精简退职后重新就业）。

   • 累计工龄：实际工作总时长，包含不同单位的工作时间（不可合并计算）。

2. 特殊工种折算

   • 井下、高温等特殊岗位，每工作1年可折算为1.25年连续工龄。

三、与岗位的关联

工龄直接影响劳动者在岗位上的权益，例如：

• 晋升与福利 ：长期工龄可能获得更多培训机会或特殊岗位安排。

• 劳动合同 ：连续工作满10年可主张无固定期限劳动合同。

四、法律依据

• 《劳动法》 ：无具体工龄规定，但明确了年休假、经济补偿等权益。

• 《劳动合同法》 ：实施条例对工龄计算、无固定期限合同等作出细化规定。

总结 ：工龄是劳动者权益的重要保障，其计算规则和作用贯穿于年休假、养老金、医疗期等核心权益领域，同时与岗位稳定性、劳动合同类型等密切相关。