‌教龄37年的教师补发金额通常在20万-40万元之间，具体数额取决于职称、地区工资标准和补发政策。‌ 以下关键因素直接影响补发总额：

1. ‌职称等级差异‌
   正高级教师补发标准可达每月5000-8000元，副高级约4000-6000元，中级职称约3000-5000元。37年教龄按职称累计补发，差额可能超过15万元。

2. ‌地区工资系数调整‌
   一线城市教师享受1.5-2.0倍地区补贴系数，例如北京37年教龄补发可比中西部同类职称教师多8万-12万元。经济特区另有专项补助政策。

3. ‌政策执行时间节点‌
   若涉及2014年养老金并轨前的工龄补发，37年教龄教师可额外获得过渡性养老金补差，这部分约占总额的30%-40%。2020年后新规还包含住房补贴追溯补发。

4. ‌绩效工资追溯计算‌
   过往年度绩效工资若存在未足额发放情况，37年教龄教师补发时通常包含3-5年的绩效差额，按现行标准核算约增加6万-10万元。

建议教师携带人事档案到属地教育局核算具体金额，重点关注职称变动记录、年度考核表等材料。部分地区针对30年以上教龄者设有"终身从教奖励金"，可额外申请2万-5万元补贴。