根据2025年最新政策，教师教龄35年和36年退休金的计算方式及差异如下：

一、养老金计发比例

1. 基础比例

   采用新办法计算，教龄比例与退休年龄直接相关，每年增加1%或1.3%。

   • 35年教龄：基础养老金比例35%

   • 36年教龄：基础养老金比例36%

   （计算公式：基础养老金=退休地平均工资×（1+缴费指数）÷2×总工龄×1%）。

2. 过渡性养老金

   仅对2014年前参加工作的人员适用，按视同缴费年限计算。

   • 35年教龄：视同缴费24.8年，过渡性养老金约2678元/月

   • 36年教龄：视同缴费25.7年，过渡性养老金约2784元/月

   （计算公式：过渡性养老金=退休地平均工资×缴费指数×视同缴费年限×过渡系数）。

二、养老金组成差异

1. 基础养老金

   36年教龄比35年多1%，因计发基数和工龄增加，整体比例提升。

2. 过渡性养老金

   36年教龄因视同缴费年限略长，过渡性养老金增加约10元/月（2784-2678）。

三、地区差异与额外补贴

1. 地区补贴

   • 河南：35年教龄每月350元津贴（按10元/年递增）；

   • 其他地区：如山东可能达到在职工资的90%-95%，但未明确具体数额。

2. 职业年金

   通常占养老金的10%左右，具体金额因单位政策而异。

四、总结

36年教龄的教师在基础养老金、过渡性养老金及地区补贴方面均略高于35年教龄者，但差异幅度较小（约0.17%）。养老金计算更注重实际缴费年限和退休地经济水平，而非固定档位。