​​36年教龄和40年教龄的退休金并不相同，核心差异体现在养老金核算档次、缴费年限累积及教龄补贴三方面。​​ 例如，满40年教龄的教师基础养老金核算时可提高一个档次，每月差额可达200元以上，且职业年金和个人账户积累更丰厚。

1. ​​养老金核算方式差异​​
   教龄满40年的教师通常被划入更高核算档位，例如基础养老金按社平工资的2.3%计算，而36年教龄可能按“35年以上”档处理。以社平工资8000元为例，40年教龄者每月多领约184元。过渡性养老金也因视同缴费年限更长而增加，如每多一年工龄可多算一年过渡性养老金（约151元/月）。

2. ​​缴费年限与职业年金累积​​
   40年教龄比36年多缴4年社保和职业年金，个人账户和职业年金储存额更高。例如，缴费系数相同情况下，40年工龄者的职业年金月发金额可能多出50元以上，且计发月数更少（如139个月 vs. 170个月），进一步拉大差距。

3. ​​教龄补贴与政策倾斜​​
   部分地区对满40年教龄教师额外补贴（如每月多50元），而36年教龄可能仅享受35年档标准。养老金年度调整时，40年工龄者在挂钩调整中涨幅更高（如36-45年工龄段每满1年增1.9元，46年以上增2.2元）。

​​​​ 教龄从36年增至40年对退休金的影响是阶梯式的，尤其在核算基数、补贴和长期缴费收益上。教师若接近工龄档位临界点（如39年半），可权衡延迟退休的收益。具体差额需结合地方政策及职称综合测算，但长期来看，“多缴多得”原则始终适用。