全额工资

13薪的发放方式需根据具体公司规定判断，但综合多来源信息可总结如下：

1. 基本工资与全额工资的界定

   13薪是否按底薪或月薪发放，需结合劳动合同、员工手册或公司规章制度。若明确规定13薪为工资组成部分，则按全额工资发放；若未明确，则可能按实际应发工资（含底薪、绩效等）计算。

2. 常见发放方式

   • 年底双薪模式 ：大多数情况下，13薪指每年12月发放的额外一个月工资，计算公式为：
     $$13薪工资 = 月薪 / 12 \times 工作月数$$

     例如：月薪8000元，工作12个月时，13薪为8000元。

   • 其他模式 ：部分公司可能以12月为周期，员工满12个月时发放13薪，此时可能包含底薪与绩效的组成部分。

3. 特殊情况说明

   • 若13薪仅包含固定金额（如5000元），且当月工资不足5000元时，需与当月工资合并计算应纳税所得额。

   • 员工离职时，13薪可按比例发放。

4. 法律与合同条款

   若劳动合同或规章制度对13薪有明确约定（如“按基本工资发放”），则按约定执行；否则，按实际工资构成计算。

建议员工入职时仔细阅读相关文件，明确13薪的计算方式及发放时间，避免因理解差异产生纠纷。