工龄工资方案模板需包含核心计算标准、适用范围、发放规则及管理措施，以下为综合整理的模板框架：

一、核心计算标准

1. 基础标准

   • 连续工作满1年：每月工龄工资50元（适用于全体员工）

   • 管理人员：组长40元/年、副经理50元/年、经理60元/年等（按岗位划分）

2. 递增规则

   • 普通员工：每满1年增加30元（如满2年60元，满3年90元，封顶300元）

   • 管理人员：A类（副部长及以上）50元/年，B类（主管）100元/年，C类（基层）150元/年

二、适用范围

• 覆盖对象 ：公司全体员工，包括基层、中层及高层管理人员

• 例外情况 ：试用期不计算工龄；连续请假超过15天或年内累计30天者，按新员工重新计算工龄

三、发放规则

• 支付方式 ：按月与基本工资合并发放

• 审核周期 ：每年1月进行工龄审核，调整工资

四、管理措施

• 稳定性激励 ：通过工龄工资降低员工流动性，增强归属感

• 特殊审批 ：总经理特批的连续请假可保留原工龄

五、注意事项

• 封顶机制 ：普通员工封顶300元/月，管理人员根据职级设定不同封顶值

• 入职时间计算 ：当月15日前入职的，当月计算工龄；15日后入职的，次月起计算

以上模板可根据企业实际情况调整岗位分类和封顶标准，确保与薪酬体系整体协调。