工厂工龄工资方案的核心内容可归纳为以下五个方面，结合了制度设计、计算标准及管理规范：

一、总则与原则

1. 总则 ：明确工龄工资的制定依据，包括国家政策、企业制度及岗位特点。

2. 原则 ：遵循按劳分配原则，工资增长幅度不超过经济效益或劳动生产率增长幅度，向高风险岗位倾斜。

二、工资模式与结构

1. 结构组成 ：采用结构工资制，包含基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资及全勤工资，占比分别为65%、10%等。

2. 基本工资 ：参考当地生活水平及同行业水平确定，覆盖所有员工。

3. 岗位工资 ：根据职务等级划分（如车间工人、管理人员等），分5类标准。

三、工龄工资计算标准

1. 计算规则 ：连续工作满1年按标准发放，未满1年不计算；晋升/降职后按原职位与现职位工龄工资比例重新计算。

2. 封顶机制 ：不同企业设定封顶年限（如5年、10年），超过后不再增加。

四、管理规范与调整

1. 生效时间 ：明确工龄工资的起算时间（如入职次月起）及调整周期（如每年满年递增）。

2. 特殊情况处理 ：旷工、辞退等导致离职的员工，当年工龄工资不予计算或扣除。

五、附则说明

1. 考核关联 ：工龄工资与考勤、绩效等挂钩，由部门或人事部门评定。

2. 政策兼容 ：工龄工资不影响其他调薪政策，如晋升、降职等。