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根据相关政策和法律规定，缴纳社保记录通常会影响应届毕业生身份的认定，具体判断需结合以下情况：

一、社保与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即视为就业

   一般情况下，一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，个人就业状态发生变化，不再符合应届毕业生的定义。社保记录是工作状态的直接证明，会导致档案、组织关系转移，从而失去应届生资格。

2. 特殊政策下的例外情况

   • 毕业两年内未就业 ：部分城市（如贵州、上海）规定，若毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保，仍可认定为应届毕业生。

   • 灵活就业/自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的群体，可能被政策允许保留应届生身份。

二、法律依据与注意事项

• 《劳动法》与《社会保险法》

  这两部法律均未将缴纳社保作为应届生的认定条件，但社保记录作为就业状态的客观证据，会影响学历应届生的政策优惠。

• 三方协议的影响

  签订三方协议不影响应届生身份，但需同时满足未就业或毕业两年内未参保的条件。

三、实际应用建议

1. 求职前咨询确认

   不同地区政策存在差异，建议通过当地人社部门或官方渠道核实具体规定，避免因政策变动影响求职。

2. 保留应届生优势

   若计划在毕业两年内求职，可优先选择对应届毕业生有明确倾斜的岗位，并妥善保留三方协议以备不时之需。

缴纳社保通常会导致应届生身份失效，但特定政策下可能存在例外情况，需结合自身条件综合判断。