视具体情况而定

关于缴纳社保与应届生身份的关系，需根据就业状态和地区政策综合判断，具体分为以下情况：

一、社保缴纳与应届生身份的关联性

1. 社保类型与就业性质相关

   • 实习期间缴纳社保 ：若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

   • 毕业后正式就业并缴纳社保 ：一般情况下，毕业后正式就业并开始缴纳社保后，应届生身份将终止。

2. 地区政策差异

   • 部分城市延长应届生资格 ：如江苏、湖南、上海等地明确将社保缴纳年限放宽至2年以内，或对未落实编制的毕业生保留应届生资格。

   • 严格限制社保缴纳 ：多数地区仍以“毕业两年内未就业”作为应届生的核心条件。

二、具体认定标准

1. 应届生的核心条件

   • 通常以毕业时间为准，毕业当年及毕业后第一年（或两年）内未就业者视为应届生。

   • 是否缴纳社保并非应届生的必要条件，但可能影响某些特殊岗位的招聘（如公务员、事业单位）。

2. 社保缴纳的例外情况

   • 灵活就业/自主创业 ：若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能保留应届生身份。

   • 政策优化的地区 ：如湖南省允许近3年毕业未就业者以应届生身份报考，上海市部分岗位开放给毕业2年内的毕业生。

三、建议与注意事项

1. 提前咨询确认 ：不同单位、岗位对社保缴纳与应届生身份的认定标准可能不同，建议通过单位人事部门或当地人社机构核实。

2. 关注政策动态 ：多地已优化应届生认定标准，建议关注最新政策文件，避免因政策调整影响就业。

3. 档案与社保的关联 ：社保缴纳会更新个人档案，但应届生身份主要依据毕业时间和就业状态，两者可并行不悖。

缴纳社保是否影响应届生身份需结合实际情况判断，建议以当地最新政策及具体岗位要求为准。