​​暑假打工期间缴纳社保通常不会影响应届生身份，但需注意毕业前签订正式劳动合同或全职就业可能改变认定标准。​​关键点在于：​​短期劳务关系与正式就业的区别​​、​​社保缴纳与档案状态的关系​​，以及​​用人单位或地区的政策差异​​。若仅暑期兼职且未毕业，社保记录一般不影响应届资格；若毕业前已签劳动合同并持续缴纳社保，则可能被认定为往届生。

1. ​​应届生身份的核心判定依据​​：主要取决于毕业时间、是否签署正式劳动合同及档案状态。暑期工多为短期劳务，社保缴纳通常不视为正式就业，但若毕业前转为全职且单位持续缴社保，则可能失去应届资格。

2. ​​社保与档案的关联性​​：部分地区以社保记录作为就业证明。若档案仍保留在学校或人才中心且无长期社保记录，应届身份通常不受影响；反之，若档案随社保转入单位，则可能被认定为已就业。

3. ​​政策与用人单位的灵活性​​：公务员考试、国企等对应届生定义较严格，可能要求“无社保记录”；私企或灵活就业岗位则可能放宽标准。建议求职前查阅招聘公告或咨询用人单位。

4. ​​主动核实与风险规避​​：若暑期工涉及社保，可向学校就业指导中心或当地人社部门确认；保留学生证、毕业证等证明文件，必要时解释短期社保记录的合理性。

应届生身份涉及政策与实操的复杂性，建议结合自身情况提前规划，避免因社保问题错失机会。关键是以毕业时间和实际就业状态为准，灵活应对不同场景需求。