‌大一进厂交了社保是否还算应届生？关键看毕业年份和社保性质。‌ 若社保属于实习性质或城乡居民保险，通常不影响应届身份；但毕业前缴纳职工社保可能被认定为已就业，需结合当地政策判断。

‌分点解析：‌

1. ‌社保类型影响认定‌
   实习期间缴纳的工伤保险或城乡居民医保（如新农合）一般不与应届生身份冲突。但若参保的是城镇职工社保（五险），部分单位或考编审核可能视为已就业。

2. ‌毕业时间为核心标准‌
   国家规定的应届生身份通常指“毕业当年未落实工作”，与是否缴过社保无直接关系。例如2025年毕业，即使大一缴过社保，2025年仍属应届生范畴。

3. ‌地方政策差异需注意‌
   如北京、上海等地公务员考试明确要求“无社保记录”，而多数企业招聘仅关注毕业年限。建议提前查询目标单位或考试的具体规定。

4. ‌补救措施‌
   若因职工社保影响认定，可尝试与参保单位协商停保并开具实习证明，或向人社部门申请身份复核。

‌‌ 应届生身份主要取决于毕业年份，但社保记录可能成为审核变量。建议保留实习协议等材料，提前咨询用人单位或招考部门规避风险。