毕业生自己交了社保仍可算作应届生，但需满足一定条件。

对于毕业生而言，是否仍被视作应届生，主要取决于其毕业后的就业状况和社保缴纳情况。通常情况下，应届生是指当年毕业的大学生，他们在毕业后的一定时间内（通常为两年）未与用人单位签订正式劳动合同，未缴纳过社保，且档案关系仍保留在学校或当地毕业生就业指导服务中心。

1. 社保缴纳与应届生身份的关系：

• 社保缴纳记录：如果毕业生在毕业后自己缴纳了社保，这可能会被视为已就业的信号，从而影响其应届生身份的认定。具体影响还需根据当地政策和用人单位的要求来确定。
• 灵活就业社保：部分地区允许毕业生以灵活就业身份缴纳社保，这通常不会影响其应届生身份。但毕业生需确保其社保缴纳方式符合当地政策规定。

2. 应届生身份的保留条件：

• 未签订劳动合同：毕业生在毕业后未与用人单位签订正式劳动合同，是保留应届生身份的重要条件之一。
• 档案关系：毕业生的档案关系需保留在学校或当地毕业生就业指导服务中心，以证明其未正式就业。
• 时间限制：部分地区对应届生身份的保留时间有明确限制，通常为两年。毕业生需在规定时间内满足上述条件，以保留其应届生身份。

3. 特殊情况的处理：

• 三方协议：毕业生与用人单位签订三方协议，通常不会被视为正式就业，因此一般不会影响其应届生身份。但毕业生需注意三方协议的具体条款，以避免产生不必要的争议。
• 实习经历：毕业生在毕业后参加实习，通常不会被视为正式就业，因此一般不会影响其应届生身份。但毕业生需确保其实习经历符合相关政策规定。

毕业生自己交了社保是否仍可算作应届生，需根据当地政策和用人单位的要求来确定。毕业生在毕业后应密切关注相关政策动态，并根据自身情况做出合理规划，以确保其应届生身份的保留。