不算

根据相关政策和搜索结果，未毕业但已缴纳社保的情况是否属于应届生，需结合具体情况判断：

一、核心判断依据

1. 应届生的基本定义

   应届生主要指 毕业当年 或 毕业后两年内未参加工作的毕业生 ，其身份与是否缴纳社保无直接关联。

2. 社保与就业状态的关联性

   社保是劳动关系和就业状态的证明，但 缴纳社保本身不改变应届生身份 。例如：

   • 实习期间缴纳社保仍可保持应届生身份；

   • 毕业后缴纳社保通常意味着进入正式就业状态，但部分地区政策允许毕业两年内未就业者仍认定为应届生。

二、具体情形分析

1. 未毕业但已缴纳社保

   若尚未取得毕业证书且未开始工作，缴纳社保可能涉及以下情况：

   • 实习期间 ：实习属于学习阶段，缴纳社保不影响应届生身份；

   • 特殊情况 ：部分地区允许未就业但缴纳社保的毕业生报考公务员、事业单位等，但需符合当地具体政策。

2. 已毕业但超过两年未就业

   若已取得毕业证书且超过两年未参加工作，即使缴纳社保，也不再符合应届生身份。

三、政策趋势与建议

• 多地政策调整 ：2024年以来，多地延长应届毕业生资格年限，部分城市对是否缴纳社保不再限制，但需符合“毕业两年内未就业”的条件；

• 建议咨询当地人社部门 ：不同城市政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体认定标准，避免因政策变动影响就业。

未毕业但已缴纳社保是否算应届生，需结合是否取得毕业证书、是否进入正式就业状态及当地政策综合判断 。