已交社保23年的毕业生，在25岁时仍可能被认定为应届毕业生。这主要取决于所在地区对应届毕业生身份认定标准的优化政策。近年来，多地明确取消或放宽对应届生身份的限制，即使缴纳过社保，也不一定失去应届生资格。

1. 应届毕业生身份认定标准的变化

• 多地政策优化：如福建、贵州等地明确表示，应届毕业生的认定不再以是否缴纳社保为限制条件。这为已缴纳社保但仍希望保留应届生身份的毕业生提供了政策支持。
• 延长应届生身份期限：一些地区将应届生身份的“保质期”从毕业后的两年延长至三年，甚至更长。例如，新疆规定毕业三年内的高校毕业生仍可报考应届生岗位。

2. 社保缴纳与应届生身份的关系

• 社保缴纳是否影响应届生身份：一般情况下，毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社保后，会被视为已落实工作单位，可能失去应届生资格。随着政策的调整，这一限制正在逐步放宽。
• 政策差异：不同地区对应届生身份的认定标准有所不同。部分地区允许已缴纳社保的毕业生继续报考应届生岗位，而其他地区可能仍以是否缴纳社保为判定依据。

3. 如何确认自己的应届生身份

• 咨询当地人社部门：由于应届生身份认定标准存在地区差异，建议毕业生向当地人社部门或高校就业指导中心咨询，了解具体的政策要求。
• 关注政策动态：应届生身份认定政策可能随时间调整，毕业生应持续关注当地人社部门发布的通知，以便及时掌握最新政策。

4. 建议与提示

• 积极规划职业路径：应届生身份在求职和考试中具有一定优势，如报考公务员、事业单位或国有企业岗位。建议毕业生根据自身情况，合理规划职业路径。
• 利用政策优势：如果所在地区对应届生身份认定标准较为宽松，可充分利用政策优势，选择更多适合的岗位。

已交社保23年的毕业生在25岁时仍有机会被认定为应届毕业生，但需根据所在地区的具体政策进行确认。建议毕业生密切关注政策动态，以便更好地利用应届生身份带来的优势。