​​大学期间打工交了社保是否算应届生？关键结论是：通常不算，但存在地区和政策差异。​​ 社保缴纳记录会视为已建立正式劳动关系，多数情况下会失去应届生身份，但部分城市已放宽认定标准，允许毕业后2年内未就业者保留资格。

1. ​​社保缴纳的法律意义​​：根据《社会保险法》，缴纳社保即表明与用人单位建立劳动关系，档案和组织关系会变更，这与“未就业”的应届生定义冲突。但全日制在读期间的兼职或实习社保（如暑假工）可能不影响身份，需结合毕业时间判断。

2. ​​地区政策差异​​：上海、湖南等地明确延长应届生资格时限，毕业后2-3年内未就业或短期工作后未缴社保者仍可算应届生。部分城市甚至取消社保缴纳限制，仅以毕业年限为准。

3. ​​考公考编的特殊要求​​：体制内招聘通常严格区分应届生身份，即使在校期间短期缴社保也可能失去报考资格。建议提前咨询招聘单位，部分岗位允许撤销社保记录后恢复身份。

4. ​​实操建议​​：若需保留应届生身份，应暂停社保缴纳并确保档案留校；已缴社保者可尝试与学校或社保部门沟通撤销记录。毕业两年内未就业且无社保记录者，多数地区默认保留资格。

​​总结​​：社保缴纳与应届生身份挂钩是普遍规则，但政策灵活性增加。毕业生应优先查询目标城市或行业的具体规定，必要时通过法律或校方途径争取权益。