‌公司缴纳社保不会影响应届生身份认定‌，关键点在于：1.应届生身份以毕业时间为准；2.社保记录仅影响部分特殊岗位报考；3.保留好毕业证和就业协议即可维护权益。

1. ‌毕业时间为核心标准‌
   教育部明确规定应届生身份按毕业证书落款时间起算，通常保留2年择业期（部分省份延长至3年）。社保缴纳属于劳动关系凭证，与学籍状态无直接关联。

2. ‌公务员/事业单位报考需注意‌
   国考中"限应届生"岗位一般仅审查是否在择业期，但部分省考、事业单位或要求"无社保记录"。建议报考前查阅当地招考公告，或拨打12333社保热线咨询。

3. ‌企业校招基本无影响‌
   90%以上企业校招只验证毕业年份，尤其是互联网、外企等私企更关注实际能力。若被质疑，可出示学信网在线验证报告辅助说明。

4. ‌特殊情况处理指南‌
   已缴社保但需恢复应届身份的学生，可尝试与单位协商停保（需单位配合）；考公政审阶段发现社保记录，需补充说明"短期就业未签劳动合同"情况。

‌总结‌：社保与应届生身份本质属于两个系统，日常求职无需过度担忧，但计划进入体制内者建议暂缓参保。遇到争议时，直接向用人单位人事部门或当地人社局提交毕业证明即可申诉。