不是应届生

根据现行规定，毕业后缴纳社保通常会影响应届生身份的认定，但具体判断需结合个人情况与当地政策。以下是综合分析：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳即就业认定

   一般情况下，毕业后缴纳社保意味着进入职场，不再符合应届生的“未就业”条件。社保记录和工资关系的建立是就业状态的重要标志。

2. 政策差异与例外情况

   • 部分地区延长应届生资格 ：如上海将应届生招聘范围扩大至毕业两年内，但需符合当地具体政策。

   • 实习期间缴纳社保 ：若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

二、具体判断标准

1. 常规情况

   毕业后正式就业并缴纳社保（如公司缴纳），通常无法再认定为应届生。

2. 特殊政策场景

   • 延长资格的地区 ：需关注当地最新政策，如上海的两年内政策。

   • 灵活就业/自主创业 ：部分政策对灵活就业或自主创业人员有特殊规定，可能保留应届生资格。

三、建议与注意事项

1. 核实当地政策

   应届生身份认定标准因地区而异，建议咨询当地人才交流中心或人事部门，确认是否属于延长资格范围。

2. 保留相关证明材料

   若需证明应届生身份，需提供档案、工资关系、就业协议等材料。

3. 关注招聘单位要求

   有些单位可能将社保缴纳作为应届生资格的特殊考量因素，建议提前咨询目标单位。

毕业后缴纳社保通常会影响应届生身份，但具体还需结合当地政策及就业状态综合判断。