​​2023年毕业未缴纳社保的毕业生是否算应届生？​​ ​​关键结论是：多数情况下仍属于应届生，但需结合地区政策、档案状态及劳动合同签订情况综合判断。​​近年来，多地放宽认定标准，​​择业期内未就业且无社保记录​​通常可保留应届身份，但部分省份（如福建）明确​​即使有社保记录也不影响应届生资格​​，具体需以当地最新政策为准。

1. ​​社保缴纳与应届生身份的核心关系​​
   社保记录通常被视为就业标志，但并非绝对。多数地区规定，​​择业期（通常为2年）内未签订劳动合同且无社保缴纳​​的毕业生，档案保留在原学校或人才机构，仍可认定为应届生。但若已建立劳动关系（如签订正式合同），即使未缴社保，部分单位可能视为已就业。

2. ​​地区政策差异的关键影响​​

   • ​​宽松地区​​：上海、湖南等地将应届生资格延长至毕业2—3年内，且​​不限制社保记录​​；贵州、福建等省份明确毕业年度内缴纳社保不影响应届身份。
   • ​​严格地区​​：部分公务员岗位或国企仍要求“​​完全未就业​​”，需同时满足无合同、无社保、档案未调动等条件。

3. ​​档案与劳动合同的隐性门槛​​
   即使未缴社保，若档案已转入工作单位或签订长期劳动合同，可能被系统默认为“已就业”。反之，​​灵活就业或短期实习​​（无正式合同）通常不影响应届身份。

​​总结与建议​​：2023年毕业生若未缴社保，建议优先查询目标单位或考试公告的具体要求，并确认档案存放状态。​​政策持续优化中​​，部分省份已逐步淡化社保限制，抓住择业期窗口期灵活规划职业选择。