​​公务员政审因社保记录被刷的核心原因在于“信息不真实”或“隐瞒事实”，尤其是社保代缴、工作经历与社保不一致等行为触及政审红线。​​ 政审不仅核查“三龄两历”（年龄、工龄、学历、经历），更注重诚信审查，​​社保记录与实际经历矛盾可能直接导致淘汰​​，而代缴社保甚至可能被认定为违法行为。

社保代缴是政审“高危行为”。部分考生为保留应届生身份或避免社保断缴，通过第三方机构挂靠社保，但代缴单位无法提供真实劳动合同、工资流水等佐证材料，​​政审时会被判定为“虚构劳动关系”​​，属于《社会保险基金行政监督办》明令禁止的行为。例如，某考生待业期间由代缴公司缴纳社保，政审时因无法提供对应工作证明被刷。

工作经历与社保记录不一致需主动纠偏。若因填写错误、离职未更新等原因导致差异，​​应立即与原单位或社保部门核实​​，补充劳动合同、离职证明等材料，并向政审部门书面说明。例如，短期工作未缴社保的情况，需在材料中注明原因，避免被误判为隐瞒经历。

应届生身份与社保记录冲突需警惕。​​限定应届生的岗位一旦发现社保缴纳记录，即认定已就业​​，失去报考资格。即使以社会人员报考，若代缴社保被查出，同样可能因“不诚信”被拒。例如，某考生在读期间挂靠证书缴纳社保，政审时被要求退保并取消录用资格。

政审前全面自查是关键。打印社保缴费记录，核对与填报经历的时间、单位是否吻合；​​发现代缴问题应立即清退​​，并向社保部门申请退保。若涉及复杂情况（如医保报销需退回），建议咨询专业机构，避免因操作不当延误政审。

​​政审是公务员录用的最后防线，诚信问题无小事。​​ 与其事后补救，不如报名时如实填写信息，确保每一段社保记录都有真实工作经历支撑。提前规避风险，才能顺利通过这场“透明审查”。