参加工作不缴纳社保，通常仍可以保留应届生身份。关键在于是否与用人单位签署劳动合同，以及是否缴纳社保。如果仅参加工作但未签署劳动合同或未缴纳社保，应届生身份一般不会受到影响。

1. 应届生身份的定义

应届生是指国家统招的专科、本科、硕士或博士毕业生，且需按时毕业并取得毕业证。根据传统定义，应届生的时间范围通常为毕业当年及毕业一年内，但在部分地区政策调整后，这一范围可能被延长至毕业两年内。

2. 社保对应届生身份的影响

社保缴纳记录是判断应届生身份的重要依据。通常情况下，一旦毕业生与用人单位签署劳动合同并开始缴纳社保，其档案和组织关系会随之转移，这表明其已落实工作单位，应届生身份随即丧失。

3. 政策调整对应届生身份的影响

近年来，为缓解就业压力并延长毕业生求职缓冲期，部分地区（如山东、湖南、贵州、广西等）对应届生身份的认定标准进行了调整。例如，明确表示即使有工作经历或缴纳了社保，仍可保留应届生身份，特别是在参加事业单位招考时。

4. 提示与建议

如果你已参加工作但未缴纳社保，建议：

• 确认当地对应届生身份的最新政策；
• 若有计划参加事业单位招考或享受应届生优惠政策，可咨询相关部门，确保自身权益不受影响。

参加工作不缴纳社保的情况下，应届生身份一般不受影响，但需密切关注地方政策调整，以便充分利用应届生身份带来的优势。