根据最新政策规定，未毕业期间缴纳社保是否影响应届生身份需分情况讨论，具体如下：

一、核心结论

未毕业期间缴纳社保通常会导致应届生身份失效，但存在部分例外情况。

二、具体分析

1. 身份失效的普遍情况

   • 一旦签订劳动合同或缴纳社保，即视为正式就业，档案转移后不再符合应届生定义。

   • 多地明确，毕业后超过择业期（通常1年）或存在社保记录者，均不属于应届毕业生。

2. 例外情况

   • 实习期间缴纳社保 ：若在实习期间由实习单位依法缴纳社保，毕业时仍可能保留应届生身份。

   • 三方协议或未签订劳动合同 ：签订三方协议但未入职、未缴纳社保的学生，仍可保留应届生身份。

   • 部分地区政策放宽 ：如云南等地明确，若工作时间短且未缴纳社保，可能仍被认定为应届生。

三、建议

• 咨询学校或单位 ：不同学校、企业对社保与应届生身份的规定可能不同，需提前确认。

• 关注地方政策 ：如贵州、上海等地已调整认定标准，延长应届生资格时限，建议以最新规定为准。