根据最新政策规定，2024届应届毕业生缴纳社保后通常不再属于应届毕业生范畴，但需结合具体岗位和地区政策判断。以下是关键要点：

1. 社保与应届身份的矛盾

   缴纳社保意味着落实了工作单位，档案、组织关系等会转移至用人单位或人才市场，因此不符合应届毕业生“未就业且保留原单位关系”的核心定义。

2. 政策调整与例外情况

   近年多地人社部门放宽了应届毕业生认定标准，例如延长择业期（部分地方延长至3年）或允许在毕业当年缴纳社保的毕业生仍保留应届身份。但此类政策多针对特定岗位（如公务员、事业单位），且需以当地最新规定为准。

3. 具体认定标准

   • 普遍情况 ：毕业两年内未就业、档案未转移的毕业生仍属应届。

   • 社保影响 ：若在毕业当年或择业期内缴纳社保，可能被纳入就业人员统计，失去应届资格。

4. 建议与注意事项

   • 考虑报考公务员、事业单位等对应届身份有特殊政策的岗位时，可咨询当地人社部门确认具体要求。

   • 若处于择业期（通常为2年），即使缴纳社保，仍可能享受应届毕业生待遇，但需以实际单位或机构规定为准。

社保缴纳通常会导致应届身份丧失，但政策存在地域和岗位差异，建议以最新规定和目标单位要求为准。