不可以

根据当前政策规定和权威信息来源，关于“交社保后是否还能保留应届生身份”的问题，综合说明如下：

一、社保与应届生身份的关系

1. 缴纳社保导致身份失效

   传统认定标准中，缴纳社保通常被视为就业的标志，此时档案和劳动关系转移，应届生身份即告失效。 例如：毕业后签订劳动合同并缴纳社保，通常不再符合应届生条件。

2. 特殊政策下的例外情况

   • 择业期内的灵活就业或自主创业 ：部分省份允许毕业后未就业但缴纳社保的群体保留应届生身份，具体需结合当地政策。

   • 特定区域政策放宽 ：如2024年多地优化政策规定，毕业两年内未就业但缴纳社保者仍可视为应届生。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 是否签订劳动合同

   签订劳动合同且开始缴纳社保，通常会导致应届生身份失效。

2. 社保缴纳时间与地区政策

   • 本地政策差异 ：需关注所在城市最新规定，例如北京、上海等一线城市对社保缴纳时间要求严格。

   • 社保类型 ：实习期间缴纳的社保（如见习生社保）通常不影响应届生身份。

三、建议与注意事项

1. 政策咨询 ：不同城市政策存在差异，建议通过官方渠道核实最新规定。

2. 职业规划 ：若计划公务员、事业单位等专项招聘，需在毕业两年内完成社保缴纳并保持未就业状态。

3. 三方协议的影响 ：三方协议仅表示就业意向，未形成正式劳动关系，不会影响应届生身份。

常规就业（如签订劳动合同并缴纳社保）会导致应届生身份失效 ，但特殊政策或地区规定可能提供例外途径。建议根据自身情况结合当地政策综合判断。