大学生交一个月社保是否算应届生，‌关键看是否影响三方协议和报到证派遣资格‌。根据现行政策，‌短期社保记录（如实习期缴纳）通常不影响应届身份‌，但长期连续参保可能被认定为已就业。是否保留应届生资格主要取决于以下3点：

1. ‌社保缴纳性质差异‌
   实习期间单位代缴的社保（非劳动关系）一般不计入就业记录，而签订劳动合同后的社保缴纳会同步登记就业信息。毕业生需确认参保记录是否关联了用人单位备案。

2. ‌政策执行地域差异‌
   北京、上海等城市在落户审核时可能追溯社保记录，要求应届生社保缴纳不超过1-3个月；多数省份仅以毕业两年内未签劳动合同为认定标准。

3. ‌校招企业审核标准‌
   国企/事业单位通常要求"绝对应届"（无任何社保记录），互联网私企则更关注毕业时间。建议提前与目标单位HR确认内部规定。

若已误缴社保，可尝试通过学校就业指导中心开具未就业证明，或向当地人社部门申请修改就业登记状态。关键要确保学籍档案未因社保记录被转入参保地人才市场。