​​15年工龄工资赔付的计算方式为：每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿（即30个月工资）。​​工资基数为解除合同前12个月的平均工资，但若月工资超过当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限最高不超过12年。

1. ​​经济补偿标准​​：根据《劳动合同法》，合法解除劳动合15年工龄可获15个月工资补偿。例如，月薪5000元则补偿总额为$15\times 5000=75000$元。若月薪3万元且当地月均工资6000元（三倍为1.8万元），则按1.8万元×12个月=21.6万元计算。

2. ​​违法解除的赔偿金​​：用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付，即15年工龄可获30个月工资赔偿。例如，月薪8000元则赔偿$30\times 8000=24$万元。

3. ​​工资基数范围​​：平均工资包含基本工资、绩效奖金、津贴等全部货币性收入。但需注意高收入者的三倍封顶规则，避免计算误差。

4. ​​特殊情况处理​​：若涉及工伤或医疗期解除，补偿可能叠加一次性伤残补助金或医疗补助费，需结合地方规定具体核算。

建议劳动者在计算时核对劳动合同、工资流水及地方政策，必要时咨询专业法律人士以确保权益。用人单位应依法操作，避免因违规面临高额赔偿。