影响

实习期间缴纳社保 会影响应届生身份 ，具体分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的核心关系

1. 社保是就业的法定证明

   社保缴纳记录通常被用人单位和相关部门视为就业证明。一旦实习生开始缴纳社保，意味着与单位建立了正式劳动关系，脱离了“未就业学生”的状态。

2. 应届生身份的界定标准

   应届生身份主要基于“毕业时间”和“是否初次就业”两个维度。若在毕业两年内未就业且档案未转移，通常仍可认定为应届生。但实习期间缴纳社保可能改变就业状态认定。

二、具体影响分析

1. 直接导致应届生身份失效

   根据权威信息，实习期间缴纳社保会触发应届生身份失效条件，尤其是当实习转化为正式就业时。

2. 特殊政策与地区差异

   • 部分地区或单位可能对实习生社保有特殊规定，建议咨询当地劳动部门或招聘单位。

   • 若实习属于非营利性组织或政府项目，可能不受社保缴纳影响，但这种情况较少见。

三、建议与注意事项

1. 避免提前缴纳社保

   未就业期间不建议缴纳社保，以免影响应届生身份和就业竞争力。

2. 保留实习证明与三方协议

   实习期间签订三方协议但未缴纳社保，通常不会影响应届生身份。

3. 关注政策细则

   若对当地政策有疑问，应及时咨询劳动部门或法律专业人士，避免因政策差异导致误判。

实习期间缴纳社保通常会导致应届生身份失效，建议根据自身情况谨慎处理社保缴纳问题。