人格五因素模型（大五模型）的核心特点可归纳为以下五个方面：

1. 维度构成

   包含五个稳定且广泛的人格维度：

   • 神经质（N） ：情绪稳定性，如焦虑、冲动、易怒；

   • 外倾性（E） ：社交活跃度、乐观倾向及冒险精神；

   • 经验开放性（O） ：好奇心、创造力及对新经验的接受度；

   • 宜人性（A） ：合作性、信任感及利他倾向；

   • 认真性（C） ：自律性、目标导向及责任感。

2. 跨文化一致性

   在多种语言中均存在对应词汇，且各维度得分具有较高一致性，支持其普遍适用性。

3. 实证支持与可靠性

   通过自我评估、他人评价及行为研究验证，模型在人格特质描述、动机解释及障碍诊断中表现可靠。

4. 维度解释与行为关联

   • 神经质 与情绪调节、心理健康相关；

   • 外倾性 影响社交互动和领导风格；

   • 开放性 关联创造力与学习能力；

   • 宜人性 反映人际信任与合作；

   • 认真性 体现工作绩效与目标达成。

5. 应用广泛性

   适用于职业评估（如OCEAN模型）、教育、心理治疗等领域，尤其在领导力研究中被重点关注。