工作特征模型的五个核心维度分别是技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈性，这五大要素直接影响员工的工作动机和满意度。
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技能多样性
指一项工作需要员工具备多种不同技能和能力的程度。当工作内容涉及多样化的技能时，员工能感受到挑战性和成长机会，从而提升工作投入度。 -
任务完整性
即员工能否完整地负责一项任务或项目的全过程。如果员工能够从头到尾参与某项工作，并看到最终成果，会增强成就感和责任感。 -
任务重要性
衡量工作对他人或组织的影响程度。当员工认为自己的工作有意义、能带来积极影响时，会更愿意投入精力，并产生更强的使命感。 -
自主性
指员工在工作过程中拥有的决策自由度和控制权。较高的自主性让员工能灵活安排任务、选择方法，从而增强责任感和创新动力。 -
反馈性
指员工能否及时获得关于工作表现的评价和指导。清晰的反馈帮助员工了解自身表现，调整工作方式，并持续改进效率和质量。
合理优化这五个维度，能有效提升员工的工作积极性、创造力和整体绩效，为企业管理提供科学依据。
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