人格五因素模型由心理学家保罗·考斯塔和罗伯特·马克雷提出，涵盖神经质、外倾性、开放性、宜人性、尽责性，广泛应用于心理学与职业测评领域。

​​1. 神经质（Neuroticism）​​
反映情绪稳定性，高分者表现为焦虑、敏感、易冲动；低分者冷静、克制、情绪平稳。

​​2. 外倾性（Extraversion）​​
衡量社交倾向，高分者热情健谈、喜爱社交与冒险；低分者安静内向、注重独处。

​​3. 开放性（Openness to Experience）​​
体现对新事物的接受度，高分者富想象力、好奇心强、乐于探索；低分者保守务实、偏好常规。

​​4. 宜人性（Agreeableness）​​
反映人际关系倾向，高分者信任他人、乐于助人、谦逊利他；低分者怀疑戒备、竞争意识较强。

​​5. 尽责性（Conscientiousness）​​
指向自律与责任感，高分者注重条理、恪守承诺、目标导向；低分者随意散漫、缺乏规划。

当前研究证实，这五因素跨文化稳定存在（如开放性在奥地利较高，神经质在西班牙显著），并成为人才招聘、心理健康评估等领域的核心工具，尤其尽责性与外倾性对职场表现预测性最强，助力个人与组织实现精准匹配。