处理冲突的5种方式可归纳为以下五个核心策略，结合权威信息源整理如下：

一、竞争（对抗）

• 特点 ：双方坚持己见，通过争论或对抗争取胜利，易导致关系紧张或矛盾激化。

• 适用场景 ：紧急决策或原则性问题，但需注意控制情绪避免升级冲突。

二、退让（牺牲）

• 特点 ：主动放弃自身利益以迁就对方，维护关系稳定，但可能引发长期不满。

• 适用场景 ：非原则性争议或维护重要人际关系时。

三、妥协（折中）

• 特点 ：双方各让一步，达成中等程度的共识，避免零和博弈。

• 适用场景 ：资源分配、日常矛盾等非核心问题。

四、合作（共赢）

• 特点 ：通过协商寻找双赢方案，强调共同目标，促进关系长期发展。

• 适用场景 ：团队协作、复杂问题解决等需要多方参与的场景。

五、回避（逃避）

• 特点 ：暂时或永久避开冲突，避免直接对抗，但可能掩盖问题。

• 适用场景 ：情绪激动时或冲突双方分歧过大时，需谨慎使用。

总结 ：小学生处理冲突时，优先选择合作或妥协策略，通过有效沟通和情绪管理化解矛盾。若冲突涉及原则性问题，可结合家长或老师的引导，逐步学会综合运用上述策略。