简历上写的证书是否会被查，主要取决于证书与岗位的相关性及用人单位的核查力度。以下是具体分析：

1. 直接相关证书必查

   若简历中提到的证书与应聘岗位直接相关（如财务、IT、外语等领域的专业证书），HR通常会重点核查其真实性和有效性。例如，应聘会计岗位时，证书是核心筛选依据。

2. 非核心证书可能被抽查

   对于与岗位关联度较低的证书（如计算机二级、英语六级等），部分企业可能仅作为参考，不会深入核查。但若在面试中被提及，面试官可能要求提供证书以验证真实性。

3. 证书造假风险高

   无论证书是否相关，伪造证书均存在被发现风险。企业可能通过电话核实工作单位、第三方数据查询或专业机构备案（如CPA中注协）等方式查证，严重者可能导致辞退。

4. 建议策略

   • 仅添加与岗位直接相关的证书，避免夸大或虚构；

   • 若未获得证书，可标注“暂无”而非虚假填写；

   • 面试时主动提供证书以增强可信度。

证书的真实性对求职影响较大，建议根据岗位需求谨慎选择并如实申报。