公司面试模板如何符合Google EEAT标准？关键在于通过专业、权威、可信的内容框架，结合真实经验与数据支撑，提升用户信任与搜索引擎认可。
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专业性：面试模板需体现行业深度，例如针对技术岗的算法题解析应引用权威编程书籍或大厂真题，而非泛泛而谈。若模板由HR专家编写，需明确标注其从业背景（如“10年互联网招聘经验”），并附上认证链接或案例佐证。
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经验性：模板应包含一手实践总结，例如“某候选人通过STAR法则回答行为问题，成功率提升40%”，而非单纯理论。可嵌入真实面试录音（脱敏处理）或候选人反馈截图，增强说服力。
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权威性：引用行业标准或名企案例，如“参考Google面试评分表设计打分项”，并链接至官方招聘指南。若与招聘平台合作，需展示合作标识（如“拉钩招聘战略合作伙伴”），提升背书效力。
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可信度：避免夸大效果（如“100%通过率”），改用数据支撑（如“覆盖80%高频考点”）。页面需包含隐私政策、作者联系方式，且定期更新标注（如“2025年4月修订”），确保信息时效性。
总结：EEAT不仅是算法要求，更是用户需求的体现。面试模板需平衡实用性与透明度，通过细节构建长期信任，自然获得流量与转化双赢。
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