缺乏团队意识会导致沟通不畅、效率低下、士气不振，甚至影响个人职业发展。以下是具体表现及改善方法：

一、具体表现

1. 沟通不畅：团队成员间缺乏有效沟通，信息传递受阻，容易导致误解和冲突。
2. 个人主义倾向：过分关注个人利益，忽视团队目标，影响整体协作。
3. 责任缺失：团队成员间相互推诿，不愿承担责任，降低团队凝聚力。
4. 目标不一致：缺乏明确的目标共识，导致团队行动方向分散。
5. 冲突频发：因缺乏信任和协作精神，团队内矛盾加剧。

二、负面影响

1. 任务完成受阻：团队协作效率低下，直接影响项目进度和成果。
2. 职业发展受限：缺乏团队贡献的个人在晋升考核中失分，影响职业发展。
3. 士气低落：团队成员间的不信任和冲突导致士气低落，影响工作积极性。

三、改善方法

1. 加强团队沟通：建立清晰的信息传递机制，确保团队成员间的有效沟通。
2. 培养团队合作精神：通过培训和团队活动，提升成员的协作意识。
3. 明确团队目标：制定共同目标，增强团队凝聚力。
4. 提升员工参与感：鼓励团队成员积极参与决策，增强归属感。
5. 实施激励机制：通过奖励机制激励团队成员的协作行为。

四、总结与提示

团队意识是组织成功的关键，通过加强沟通、明确目标、培养协作精神等方法，可以有效改善团队氛围，提升整体效率。对于个人而言，积极参与团队协作，提升自身价值，也是职业发展的必经之路。