为集团发展贡献力量的核心表达可归纳为以下四类，结合权威信息源整理如下：

一、奋斗与担当精神

1. 以奋斗者为本

   通过智慧和双手在岗位上展现价值，践行以奋斗者为本的价值主张，激发员工潜能。

2. 坚守岗位责任

   以高度敬业精神确保工作质量，无论管理层还是基层员工，均需对职责负责到底。

二、协作与效率提升

1. 强化团队协作

   员工需形成合力，加强部门配合，提升人均效率、质量和安全水平，共同应对市场变化。

2. 精细化管理

   通过开源节流、优化资源配置，实现以最小投入获取最大产出。

三、创新与突破发展

1. 鼓励创新思维

   勇于探索新业务模式、技术应用，开辟新市场领域，突破传统业务瓶颈。

2. 技术驱动发展

   引入新理念、新技术，提升集团核心竞争力。

四、社会责任与形象塑造

1. 履行社会责任

   在追求经济效益的注重社会效益，赢得员工信任、客户认可及社会尊重。

2. 企业形象建设

   通过高质量服务、诚信经营，塑造稳健可靠的企业形象。

总结 ：集团发展需全员参与，通过奋斗、协作、创新及责任担当共同推动。具体表达可参考权威信息源中的核心观点，结合实际场景灵活运用。