​​育儿假证明模板的核心要点是明确申请人信息、休假依据、具体休假时间及子女信息，并需单位审批盖章。​​ 以下为分点解析及模板示例：

1. ​​必备要素​​
   模板需包含申请人姓名、工号、部门等基本信息，注明依据《XX省人口与计划生育条例》第X条申请育儿假，并列明子女姓名、出生日期及休假起止时间。例如：“根据《上海市人口与计划生育条》，申请2025年6月1日至6月5日共5天育儿假（子女：张三，2023年8月出生）。”

2. ​​格式规范​​
   采用正式公函格式，标题为“育儿假申请”，正文分三段：首段陈述申请意愿及法律依据；中段说明子女情况与休假安排；末段请求批准并附联系方式。需单位负责人签字并加盖公章生效。

3. ​​地区差异提示​​
   不同省份对育儿假天数及证明要求可能不同。例如广东允许每年10天且需提前提交子女出生证明，浙江则要求提前四周申请并提供户口本复印件。

4. ​​模板示例​​

   育儿假申请书  
   尊敬的公司人力资源部：  
   本人李XX（工号：XXX），现依据《XX省人口与计划生育条例》申请育儿假5天（2025年6月1日-6月5日）。子女李小明（2023年5月出生）目前未满3周岁，需本人照料。休假期间工作已交接至同事王XX。  
   恳请批准为盼。  
   申请人：李XX  
   联系电话：138XXXXXXX  
   2025年5月2日  
   （单位审批栏）  

​​提示：​​ 提交前务必核对当地最新政策，并附上子女出生证明等必要文件以加速审批流程。