公司开具工资证明需遵循以下规范流程，确保法律效力和信息准确性：

一、开具主体与公章要求

1. 开具部门 ：必须由单位财务部门或公章管理部门开具，需加盖单位公章或财务专用章（圆章）。

2. 公章有效性 ：公章需为单位正式公章，部分单位要求财务章单独盖章。

二、内容规范

1. 基本信息 ：包含被证明人姓名、身份证号、入职时间、岗位及职务。

2. 收入说明 ：明确标注月收入或年收入（需注明是否为税前/税后），并说明计算方式（如包含奖金、福利等）。

3. 用途标注 ：需在证明末尾注明具体用途（如**、签证等），并保留单位联系电话及证明人信息。

三、注意事项

1. 时效性 ：建议提供近1-2年的工资流水或存款证明作为辅助材料（尤其用于**申请）。

2. 真实性 ：收入金额需与银行流水一致，避免虚报；若员工因故无法领取工资，可委托亲属或银行代领。

3. 格式要求 ：使用单位规范表单填写，字迹清晰，避免涂改；部分单位需用碳素笔填写。

四、法律依据

依据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位需书面记录工资支付情况并保存备查，工资证明作为重要凭证之一。

示例模板 ：

单位名称（盖章）：[公章]

日期：[填写日期]

证明：[员工姓名]，身份证号：[身份证号]，于[入职时间]起在[部门][岗位]任职，年收入[金额]元（含税/税前），特此证明[用途]。

提示 ：若单位无规范模板，可参考当地金融或法律机构提供的标准格式。