公司拒绝开具工资证明的行为属于违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护权益。具体法律依据及处理建议如下：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条

   用人单位需向劳动者提供工资清单，记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，并保存2年以上备查。

2. 《劳动合同法》相关规定

   • 用人单位违反规定未出具工资证明的，可能面临行政处罚或赔偿责任。

   • 若涉及劳动合同解除或终止，未出具书面证明的，劳动者可要求赔偿。

二、处理建议

1. 协商沟通

   首先向公司人力资源或财务部门说明需求，强调工资证明在**、购房等事务中的重要性。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行义务。

3. 劳动仲裁

   通过仲裁强制公司开具工资证明，并可主张因此产生的经济损失赔偿。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效一般为1年，建议在争议发生1年内提起诉讼。

• 虚假证明风险 ：若公司提供虚假证明，可能面临诚信责任及侵权赔偿。

员工有权要求公司依法开具工资证明，企业拒绝行为将面临法律后果。建议优先通过协商解决，必要时寻求专业法律援助。