​​公司赔偿款的核心标准与员工权益保障直接相关，关键依据包括工作年限、月平均工资及解除合同性质（合法/违法）。​​合法解除时按N+1标准补偿，违法解除则需支付双倍赔偿，若月工资超过地区平均工资3倍则补偿上限为12年。

1. ​​合法解除的赔偿计算​​
   每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年至一年按一年计算。例如：工作3年8个月的员工可获得4个月工资的经济补偿。若公司未提前30日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. ​​违法解除的双倍赔偿​​
   公司若未遵循法定程序（如未与工会协商或未举证合理理由），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：工作5年的员工，月薪1万元，违法解除时应获赔$5\times 2=10$万元。

3. ​​高收入员工的特殊限制​​
   月工资超过当地上年度职工平均工资3倍的，经济补偿按3倍封顶，且年限不超过12年。例如：上海2024年月平均工资为1.2万元，员工月薪5万元且工作15年，最高补偿为$1.2万\times 3\times 12=43.2$万元。

4. ​​优先留用与程序合规​​
   经济性裁员需优先留用签订无固定期限合同或家庭负担重的员工，并提前向劳动部门报告。程序缺失可能导致赔偿争议甚至仲裁风险。

​​提示​​：员工应保留工资流水、劳动合同等证据，公司需结合法律咨询制定合规方案，避免因赔偿纠纷影响声誉或面临诉讼。