根据权威法律信息，证明两个公司开具的工资证明需满足以下要求，以确保其法律效力：

一、基本要求

1. 单位盖章

   工资证明必须由用人单位加盖公章或财务章，且公章需为圆章。这是证明有效性的核心要素。

2. 内容规范

   • 明确员工身份信息（姓名、身份证号）；

   • 注明职务、工资组成（基本工资、奖金、福利等）及具体金额；

   • 可附加用途说明（如信用卡申请、**等），但需单位确认。

二、注意事项

1. 时效性

   工资证明需反映员工当前或近期的真实收入情况，避免使用过时数据。

2. 用途限制

   若证明用于特定事项（如**、签证等），需在证明中明确标注，否则可能被拒绝使用。

3. 多份证明的协调

   若需同时提供两个公司的工资证明，建议通过单位协调，确保信息一致性和法律效力。

三、法律依据

依据《工资支付暂行规定》，用人单位需保存工资支付记录（包括数额、时间、领取者信息）至少2年备查，且工资证明可作为劳动关系存在的辅助证据。

总结 ：合法有效的工资证明需包含单位公章、规范内容及明确用途，建议通过正规渠道获取并核实信息。